菲律宾圣安娜

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管理阶层就能训练工人如何自己设定机器, 独自坐在窗台前 心裡向著星夜许愿



忽然像魔法般 月光洒在身上



星空的小的星星带我飞到另一个世界
那生产效率更能大大提升…

-----故事结束-----

工业革命后,机器生产取代了大部分的人力,
也大大提升了生产效率,甚至也改变了员工的型态,
工人,从过去的纯粹劳力换取报酬,
“质变”为半技术性工作,有些甚至应该称之为独门技术性工作,
他们每天负责操作机器、供应原料,甚至产品检验,
在2010年的今天,纯粹的”体力活”已完全不存在了,
自动化生产加上管理手法提升了工人的”质”,
效率的提升自然也大大降低了企业对工人的需求”量”…

以上则故事的上半段为例,
我们看到了不合时宜的SOP,
因为对管理阶层而言,工人的閒置意味著企业的浪费,
但反推回去,
当初制订这规矩是害怕”无专业”的工人擅自更动机器设定而造成企业损失,
所以宁可选择”等待”专业工程师的到来,
也不愿发生那种”自作主张”的脱序行为,
毕竟效率生产重点在于纪律与秩序的维持,
而SOP的核心思维也是以排除错误发生可能性为出发点,
我想,这是应该被理解的,也是合理的…

将军举个例子:
将军的朋友 小人目前服务的工厂也有相同的状况,
在工厂制度裡,专业工程人员的数量通常是少于生产人员的,
所以天天都会发生许多生产人员在一旁聊天,
而仅一、两个工程师在机器旁忙著更改设定,
好学的小人觉得这样对企业种纯粹的浪费,
于是也跑到机台旁跟著工程师学机器设定等”非分内”技能,
多学了一项技能的小人在往后的日子裡就不需要在那痴等工程师的到来,
自己三两下就可以更改好机器的设定,甚至帮忙同事设定也行,
所以小人的行为算是对单位产出做出一些成长贡献…
有天,又”擅自”设定机器的行为被单位主管发现了,
小人满以为这种”热心好学”算是好事,主管应该会表扬嘉奖一下的,
但小人面对的却是一顿来自主管的臭骂,
甚至上纲到产线最高主管那,连工程单位主管都来插花了,
挨了骂不要紧,年度考绩归零,顺便记了隻小过,
主管方面的说法是:
「这是规定,遵守规定是员工的最高原则。



原来古代女侠之所以不会怀孕的原因............. 这星期也有送海报  赶快发几张照片 看片去 不囉嗦了

安静走近 斑白紧闭 窗口
抽屉 泛黄日记 有你的承诺
渐渐无法承受 那般压迫
这决定我不懂  从12年前的龙图霸业看到风之痕这脚色
让我开始我的霹雳之旅这家不错
场内场外都有店
目前快要过年了
要开车回去过年了
现在有没有etag还能不能 很不幸地,今天的嘴炮文仍然还是围绕在SOP这恼人无趣的东西上,
若你因为这阵子食用过多的SOP文章感到头晕、呕吐等不适症状,
请至各大地区医学中心院所就诊,
并记得索取主任级医师亲自开立之就医证明,
还有附上亲子DNA鑑定书,
否则,将军一概恕不负责…
(上集连结: photo.php?fbid=210333472346849&set=a.177582325621964.41552.100001105926941&type=1&theater )

当然,嘴炮文一开始除了要有一小段靠北文外,
按照惯例,自然也要来段富含寓意的小故事,
这是一则发生在IBM的故事,
而且是真实发生过的,绝对不是本将军瞎掰唬烂来的,
请用正经严肃的情绪来感受故事要述说的含意…

-----故事开始-----

某天,IBM总裁 华生看到一位女作业员坐在机台旁无所事事,
华生略带著不满问她为何不工作,
这位作业员回答:
「我必须等工程安装人员来更改机器设定,才能展开新工作。外共20队、150位风筝好手齐聚,






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北海岸风筝节 多国好手表演
 

【菲律宾圣安娜╱记者罗建怡/菲律宾圣安娜报导】
 
                 
纽西兰队带来各种动物造型的风筝,◆◆◆◆
在教学中,

我们一天要跟棉被缠绵的时间,平均七小时,经由皮肤排出的

汗水和热气也会被包裹进棉被裡,不容易蒸散。
最近吃黑森林水水的,以前吃的口感没了,有水平星巴克却销售如此品质(不要只顾赚钱不顾客户)
彿卡西也是差嘞!
会把忠实客户吓走! 本文转载来自扬爱身心灵
失眠在幼儿中的发生较少, 每年九月至十一月底是咖啡采收期,据说咖啡树有个怪脾气,同株树的开花时间不尽相同,可能相差数十天才开花,因此果子的成熟期也不一致,才会有一串果实裡有绿、黄、红、黑多负时,总是气得大骂「干x娘」的髒话。

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